Με δυο ισχυρά όπλα στη φαρέτρα του θα προσέλθει αύριο (02/10) Πέμπτη στη διαπραγμάτευση με την τρόικα ο υπουργός Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννης Βρούτσης, καθώς χθες βράδυ οι κοινωνικοί εταίροι και το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO) συμφώνησαν ότι δεν απαιτούνται αλλαγές στο υπάρχον καθεστώς τόσο των ομαδικών απολύσεων, όσο και προκήρυξης απεργιακών κινητοποιήσεων. Μετά την χθεσινοβραδινή εξέλιξη ισχυροποιούνται τα επιχειρήματα του υπουργού Εργασίας έναντι της τρόικας, σύμφωνα με τα οποία οι εργασιακές σχέσεις στη χώρα δεν χρίζουν νέων παρεμβάσεων.
Υπενθυμίζεται ότι οι δανειστές επιμένουν ότι είναι απαραίτητο να αλλάξει το θεσμικό πλαίσιο για την προκήρυξη απεργιακής κινητοποίησης, ζητώντας την αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων για απεργία (ζητεί 50% +1 των εργαζομένων), τάσσονται υπέρ της επαναφοράς του δικαιώματος ανταπεργίας από τους εργοδότες (lock out), απαιτούν περικοπές στις συνδικαλιστικές άδειες και ζητούν αλλαγές στη χρηματοδότηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Χθες στη Γενεύη, εργοδότες και εργαζόμενοι προχώρησαν στην υπογραφή «κοινωνικού συμβολαίου», το οποίο εκτός των ανωτέρω περιλαμβάνει και την διατήρηση του υφιστάμενου καθεστώτος που διέπει την δυνατότητα ανταπεργίας (lock out).
Στον αντίποδα, υπουργείο Εργασίας και εκπρόσωποι των εργοδοτικών φορέων συμφώνησαν ότι μπορεί να υπάρξουν βελτιώσεις στο θέμα της διαφάνειας στη χρηματοδότηση των συνδικάτων και στα προνόμια των συνδικαλιστών.
Εντός του Οκτωβρίου θα πραγματοποιηθεί νέα τριμερής σύσκεψη στην Αθήνα, όπου θα κατατεθούν οι βελτιωτικές προτάσεις υπό την εποπτεία του ILO.
Κατά τη διάρκεια της χθεσινής σύσκεψης, το ILO παρουσίασε τη θέση του για το θέμα των ομαδικών απολύσεων, επισημαίνοντας ότι απαιτείται χρόνος για να κριθεί η αποτελεσματικότητα της λειτουργίας του Ανώτατου Συμβουλίου Απασχόλησης (ΑΣΕ).
Όσο για το θέμα του συνδικαλιστικού νόμου, βάσει και της καταγραφής που παρουσιάστηκε, διαπιστώθηκε ότι η Ελλάδα βρίσκεται στο ενδιάμεσο σε σχέση με το τι ισχύει στην υπόλοιπη Ευρώπη.
Αναλυτικά, το τελικό κείμενο της συμφωνίας περιλαμβάνει:
«Το νομικό πλαίσιο και οι διαδικασίες όσον αφορά τις ομαδικές απολύσεις στην Ελλάδα»: Από τη συγκριτική μελέτη του ILO και τη σχετική αξιολόγηση των νέων διαδικασιών συμπεραίνεται ότι το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο σε αυτόν τον τομέα ευθυγραμμίζεται με τα κοινοτικά και διεθνή εργασιακά πρότυπα.
Η πλευρά των εργοδοτών έδωσε έμφαση στις ιδιαίτερες ανάγκες των επιχειρήσεων στην περίπτωση αναδιάρθρωσης ή/και συγχωνεύσεων και εξαγορών, ενώ η πλευρά των εργαζομένων υπογράμμισε την ανάγκη σεβασμού των δικαιωμάτων πληροφόρησης και διαβούλευσης.
Οι κοινωνικοί εταίροι επιβεβαίωσαν την εμπιστοσύνη τους στην τριμερή διαδικασία του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) όπως αυτή τροποποιήθηκε πρόσφατα.
Πρότειναν στην κυβέρνηση μέτρα θεσμικής ενδυνάμωσης του ΑΣΕ και συμφώνησαν ότι το ILO μπορεί να βοηθήσει ως προς την παρακολούθηση της λειτουργίας του για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
«Ανταπεργία»: Όλα τα μέρη συμφώνησαν ότι δεν υφίσταται λόγος τροποποίησης της σχετικής νομοθεσίας. Στη βάση της συγκριτικής μελέτης που παρουσιάστηκε, από τεχνικής άποψης διαπιστώθηκε ότι οι εργοδότες που ενεργούν με καλή πίστη, έχουν στην διάθεσή τους επαρκή νομοθετημένα μέσα, τα οποία διασφαλίζουν την προστασία τους, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του αστικού κώδικα, δικαστικός έλεγχος, κλπ.)
«Συνδικαλιστική δράση»: η συγκριτική μελέτη που παρουσιάστηκε, κατέδειξε ότι η εθνική νομοθεσία που προστατεύει τα συνδικάτα ευθυγραμμίζεται με τους κανόνες και τις πρακτικές της ΕΕ.
Η πλευρά των εργαζομένων τόνισε τον ιστορικό και εμβληματικό χαρακτήρα του Ν. 1264/1982, ο οποίος συνιστά σε ευρωπαϊκό επίπεδο ορόσημο θεμελιωδών δημοκρατικών δικαιωμάτων.
Οι εργοδότες έθεσαν ότι από τη θέσπιση του Ν. 1264/1982, έχουν υπάρξει τομείς που χρήζουν βελτίωσης, καθώς και πρακτικές στρέβλωσης του νόμου.
Συμφωνήθηκε, επίσης, ότι για τη λειτουργία των συνδικάτων είναι κεφαλαιώδους σημασίας να υπάρχει σταθερή και απρόσκοπτη απόδοση των εργατικών εισφορών.
Οι κοινωνικοί εταίροι συμφώνησαν περαιτέρω να ξεκινήσουν συνομιλίες προκειμένου να εντοπίσουν ενδεχόμενα σημεία συζητήσεις, με τη στήριξη του ILO.